اصلاحیه های آئین نامه استخدام پیمانی

 

شماره 128767/ت 14127هـ - 28/12/1375

 

سازمان امور اداري و استخدامي كشور

هيات وزيران در جلسه مورخ 5/12/1375 بنا به پيشنهاد شماره 3302/د مورخ 25/5/1373 سازمان امور اداري و استخدامي كشور و به استناد ماده 6 قانون استخدام كشوري ـ مصوب 1345 تصويب نمود :

متن زير به عنوان بند ت به ماده 12 آئين نامه استخدام پيماني موضوع تصويبنامه شماره 52282/ت 664 مورخ 15/6/1368 اضافه مي شود:

ت ـ كمك هزينه عابله مندي و كمك هزينه اولاد به ميزان مقرر در ماده 9 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت با رعايت شرايط مندرج در ماده مزوبر .

معاون اول رئيس جمهور ـ حسن حبيبي

 

 

 

شماره 124227/ت17403هـ  - 29/8/1376

 

سازمان امور اداري و استخدامي كشور

هيأت وزيران در جلسه مورخ 22/4/1376 بنا به پيشنهاد شماره 6304/د مورخ 5/10/1375 سازمان امور اداري و استخدامي كشور تصويب نمود :

پرداخت فوق العاده كارانه به مستخدمان پيماني و عناوين مشابه شاغل در مشاغل عمومي و اختصاصي غير قابل استاندارد دستگاههاي دولتي براساس ضوابط پرداخت فوق العاده كارانه موضوع بخشنامه شماره 2434/د مورخ 18/4/1373 سازمان امور اداري و استخدامي كشور و اصلاحات بعدي آن حداكثر تا صددرصد (100%) حقوق طبقه مربوط مجاز است.

معاون اول رئيس جمهور – حسن حبيبي

 

 

شماره 62705/20241ه                           19/5/1378

 

سازمان اموراداري واستخدامي كشور

هيات وزيران در جلسه مورخ 30/4/1378بنا به پيشنهادشماره 3916/11مورخ 16/6/1377سازمان اموراداري واستخدامي كشوروبه اسناد تبصره ماده (6)قانون استخنام كشوري -مصوب 1345-تصويب نمود: 1-آيين نامه استخدامي پيماني (موضوع تصويب نامه شماره 52282/ت 664 مورخ 15/6/1368)به شرح زيراصلاح مي شود:

 

الف -متن زيرجايگزين ماده (10)وتبصره هاي آن مي شود:

ماده 10-حقوق ومزاياي كليه مستخدمان پيماني دستگاههاي دولتي از تاريخ 1/1/1378مانندكارمندان رسمي مشابه وبه استنادقانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت ومقررات آن تعيين مي شود.

تبصره 1-درصورتي كه شرايط بازاركاراقتضانمايدبراي استخدام پيماني برخي افرادباتخصص هاي ويژه وبامدارك ليسانس ،فوق ليسانس ودكتراي تخصصي علاوه برحقوق وفوق العاده هاي موضوع قانون نظام هماهنگ پرداخت وجهي تحت عنوان فوق العاده مخصوص پرداخت مي شود.ميزان فوق العاده يادشده باپيشنهادوزيريابالاترين مقام دستگاه اجرايي وتصويب شورايي مركب ازدبيركل سازمان اموراداري واستخدامي كشور رييس سازمان برنامه وبوجه ووزيراموراقتصادي ودارايي ويانمايندگان تام الاختيارآنان تعيين خواهدشد.

تبصره 2-پرداخت فوق العاده موضوع تبصره (1)اين ماده تاسقف ده درصد (10%)تنهاباتشخيص بالاترين مقام دستگاه اجرايي بلامانع است .

تبصره 3-مجموع حقوق ومزاياوفوق العاده مخصوص پرداختي به اين گونه كاركنان ازميزان مقرردرماده (11)قانون نظام هماهنگ پرداخت تجاوز نخواهد كرد.

ب -مواد(11)و(12)آيين نامه يادشده حذف وشماره موادبعدازآن به ترتيب اصلاح مي شود.

2-سازمان اموراداري واستخدامي كشورموظف است ظرف يك ماه نسبت به اصلاح دستورالعمل اجرايي آيين نامه استخدام پيماني وفرم قرارداد استخدام پيماني درچهارچوب اين تصويب نامه اقدام كند.

معاون اول رييس جمهور-حسن حبيبي

 

شماره 29981/ت 27026ه                                24/6/1381

هيات وزيران در جلسه مورخ 30/5/1381 بنا به پيشنهاد شماره 92053/101 مورخ 22/5/1381 سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و به استناد تبصره ماده (6) قانون استخدام كشوري - مصوب 1345- تصويب نمود:

آئين نامه استخدام پيماني ، موضوع تصويبنامه شماره 5228/ت 664 مورخ 15/6/1369 و اصلاحات بعدي آن بشرح زير اصلاح مي گردد:

1- ماده (1) و تبصره آن بشرح زير اصلاح مي گردد:

ماده 1- از تاريخ ابلاغ اين تصويبنامه ، وزارتخانه ها وموسسات دولتي مشمول قانون استخدام كشوري و دستگاه هايي كه از اين آئين نامه استفاده مي نمايند و در اين آئين نامه (دستگاه ) ناميده مي شوند ، نيازهاي استخدامي خود را از محل مجوزهاي استخدامي براي تصدي پستهاي موقت ( موضوع تبصره ماده (8) قانون استخدام كشوري ) و ثابت ، به موجب قراردادي كه طبق مقررات اين آئين نامه بين دستگاه وداوطلبان خدمت پيماني منعقد مي شود،تامين مي نمايند

تبصره - انعقاد قرارداد با مستخدمين پيماني طبق نمونه اي كه توسط سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور ابلاغ مي گردد، صورت مي گيرد.

2- ماده (3) بشرح زير اصلاح مي گردد:

ماده 3- مدت قرارداد استخدام پيماني بنا به تشخيص دستگاه ذيربط يك سال تا سه سال مي باشد و تمديد آن تا زمان بازنشستگي درصورت وجود اعتبار و رضايت از خدمات مستخدم و طي دوره آموزشي مربوط براي ارتقاي سطوخ عملي و تواتمندي و جلب رضايت مديريان ذيربط و ارباب رجوع بلامانع خواهد بود . دستورالعمل اجرايي اين ماده توسط سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور تهيه و ابلاغ خواهد شد.

3- بند ذيل به عنوان بند(و) به ماه (7) الحاق مي گردد:

( و- داشتن حداقل 18سال تمام )

4- ماده (8) بشرح زير اصلاح مي گردد :

ماده 8- استخدام به صورت پيماني از طريق امتحان يا مسابقه و گزينش بر طبق ضوابط و مقررات مورد عمل در مورد استخدام رسمي صورت خواهد پذيرفت .

تبصره 1- كليه ضوابط و مقررات اداري واستخدامي مربوط به مستخدمين رسمي در مورد مستخدمين پيماني نيز ملاك عمل مي باشد . موارد استثنا در اعمال مقررات و ضوابط فوق با تصويب شوراي امور اداري واستخدامي كشور امكان پذيراست .

تبصره 2- صدور حكم استخدام پيماني قبل از طي تمام يا بخشي از مراحل گزينش براي قرارداد به مدت يكسال بلامانع است ولي تمديد قرارداد براي سنوات بعدي موكول به تاييد هيات يا هسته گزينش ذيربط مي باشد.

5- تبصره (2) ماده (10) بشرح زير اصلاح مي گردد:

تبصره 2- به منظور جذب و نگهداري و تشويق كاركنان برجسته و فعال ، پرداخت فوق العاده موضوع تبصره (1) اين ماده بنا به تشخيص وزير و يا بالاترين مقام دستگاه تا چهل درصد(40%) بر اساس نتايج عملكرد مستخدمين پيماني كه ميزان آن در قرارداد پيماني تعيين مي گردد بلامانع است .

6- ماده (11) مستخدمين پيماني از نظر بيمه و بازنشستگي ونظاير آن مشمول مقررات قانون تامين اجتماعي مي باشند و سوابق خدمتي اينگونه مستخدمين در دستگاه هاي دولتي و غير دولتي از نظر بيمه و بازنشستگي با رعايت مقررات مربوط جزو سوابق مورد قبول محسوب مي گردد . دستگاههاي مشمول اين آئين نامه مكلف هستند حق بيمه مقرر را از دريافتي مستخدم كسر و با اضافه نمودن سهم كارفرما طبق مقررات مربوط، به سازمان تامين اجتماعي پرداخت نمايند.

7- تبصره (3) ماده (12) بشرج زير اصلاح مي گردد:

تبصره 3- دستگاه ها مكلفند به مستخدمين پيماني به هنگام خاتمه قرارداد( در صورت عدم تمديد) به ازاي هر سال سابقه خدمت قابل قبول علاوه بر حقوق و فوق العاده مربوط به مرخصي استحقاقي ذخيره شده ، يك ماه آخرين حقوق ومزايا پرداخت نمايند.

8- متن زير به عنوان تبصره (4) به ماده (12) الحاق مي گردد:

تبصره 4- براي دستگاه هايي كه دو روز در هفته تعطيل مي باشند (پنج شنبه و جمعه ) مدت فوق الذكر24 روز تعيين مي گردد.

9- ماده (21) بشرح زير اصلاح مي گردد:

ماده 21- انتقال و ماموريت مستخدمين پيماني (مشروط به پرداخت حقوق و مزايا توسط دستگاه مامور گيرنده ) در طي مدت قرارداد به ساير وزارتخانه ها و موسسات دولتي  و نيز اعزام آنان براي طي دوره هاي آموزشي يا كارآموزي كوتاه مدت ( حداكثر شش ماه ) مربوط به شغل ارجاعي در داخل وخارج از كشور با رعايت مقررات مربوط بلامانع است .

10- در موارد (22) و(27) عبارت (سازمان اموراداري واستخدامي كشور) به عبارت (سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور) اصلاح مي گردد.

11- تبصره ماده (23) حذف مي گردد0

12- ماده (26) بشرح زير اصلاح مي گردد:

ماده 26- تبديل وضع مستخدمين رسمي به پيماني با درخواست كتبي آنان وموافقت دستگاه ذيربط امكان پذير خواهد بود كه در اين صورت با درخواست بازخريد خدمت مستخدمين رسمي و پرداخت وجوه مربوطه سازمان بيمه مربوط به سالهاي خدمت دولتي توسط مستخدمين به سازمان تامين اجتماعي بر اساس مقررات اين آئين نامه به صورت پيماني ادامه خدمت خواهند داد.

13- ماده (28) بشرح زير اصلاح مي گردد:

ماده 28- مستخدمين پيماني تا زمان بازنشستگي مشمول مفاد مقررات اين آئين نامه واصلاحات بعدي آن خواهند بود و تبديل وضع آنان موجه نمي باشد.

معاون اول رئيس جمهور - محمدرضا عارف

 

 

شماره 34883/ت 28519ه                                 24/6/1382

 

هيات وزيران در جلسه مورخ 18/3/1382 بنا به پيشنهاد شماره 67120 مورخ 30/1/1382 معاونت حقوقي و امور مجلس رئيس جمهور وبه استناد تبصره ماده ( 6 ) قانون استخدام كشوري - مصوب 1345 - تصويب نمود:

تصويبنامه شماره 29981/ت 27026ه مورخ 24/6/1381، موضوع اصلاح آئين نامه استخدام پيماني بشرح زير اصلاح مي گردد.

1 - در بند ( 1 ) ، در مورد اصلاح ماده ( 1 ) آئين نامه استخدام پيماني پس از عبارت ( منعقد مي شود ) عبارت (  با رعايت ماده ( 6 ) قانون استخدام كشوري وتبصره ( 2 ) ماده ( 7 ) قانون نحوه تعديل نيروي انساني دستگاههاي دولتي - مصوب 1366 - اضافه شود.

2 - بند ( 2 ) ، موضوع اصلاح ماده ( 3 ) آئين نامه استخدام پيماني بشرح زير اصلاح مي شود:

 ( ماد3 - مدت قرارداد استخدام پيماني يك سال تا سه سال است و تمديد آن در صورت وجود اعتبار و رضايت از خدمات مستخدم و طي دوره آموزشي مربوط براي ارتقاي سطح علمي و توانمندي و جلب رضايت مديران ذيربط و ارباب رجوع به طور موقت با رعايت قوانين و مقررات ذيربط بلامانع خواهد بود.

دستورالعمل اجرائي اين ماده توسط سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور تهيه و ابلاغ خواهد شد. )

3 - در بند ( 4 ) ، موضوع اصلاح ماده ( 8 ) آئين نامه ياد شده ،عبارت ( موارد استثناء در اعمال مقررات و ضوابط فوق با تصويب شوراي امور اداري و استخدامي كشور امكان پذير است . ) از قسمت اخير تبصره ( 1 ) حذف و تبصره ( 2 ) نير حذف شود.

4 - در بند ( 5 ) ، موضوع اصلاح تبصره ( 2 ) ماده ( 10 ) آئين نامه ياد شده واژه ( وتشويق ) حذف شود.

5 - بند ( 12 ) ، موضوع اصلاح ماده ( 26 ) آئين نامه ياد شده حذف شود.

6 - در انتهاي بند ( 13 ) ، موضوع اصلاح ماده ( 28 ) آئين نامه ياد شده عبارت ( و تبديل وضع آنان موجه نمي باشد ) حذف شود.

معاون اول رئيس جمهور - محمدرضاعارف

 

چگونگی تبدیل وضعیت استخدامی مستخدمان خرید خدمت به پیمانی

شماره 3591/ت 17296ه                1/3/1378

 

سازمان اموراداري واستخدامي كشور

هيئت وزيران درجلسه مورخ 22/2/1378بنابه پيشنهادشماره 9954/20/1 مورخ 25/6/1377سازمان امور اداري و استخدامي كشور و به استناد اصل 138قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران ، تبديل وضعيت استخدامي مستخدمين خريد خدمت به پيماني را به شرح زيرتصويب نمود:

 

1 - آن دسته ازدستگاه هاي دولتي كه براساس تصويب نامه شماره 17598مورخ 23/3/1362و با رعايت ضوابط از خدمات كاركنان خريد خدمت استفاده مي كنند و به خدمتشان نياز دارند مكلفند ظرف شش ماه با رعايت مقررات مربوط وضعيت استخدامي آنها را به پيماني يا عناوين مشابه ديگري كه در قوانين مربوط وجود دارد تغيير دهند اينگونه افراد مشمول آئين نامه استخدام پيماني - موضوع تصويب نامه شماره 52282/ت 664مصوب 15/6/1368هيئت وزيران -هستند ، ليكن مدت خدمت آنها به صورت خريد خدمت ، به عنوان سابقه پيماني از لحاظ تبديل نوع خدمت به رسمي تلقي نمي شود.

2 - ادامه خدمت آن دسته ازكاركنان خريد خدمت كه در مشاغل كارگري موضوع بخشنامه شماره 9/1301مورخ 6/6/1364 و بند 3 ضوابط اجرايي رسته خدمات موضوع بخشنامه شماره 3030/42مورخ 10/5/1371سازمان اموراداري و استخدامي كشور اشتغال دارند، مطابق مقررات قانون كار خواهد بود.

3 - دستگاه هاي مشمول اين تصويب نامه مكلفند قراردادهاي آن دسته از كاركنان خريد خدمت را كه بدون كسب مجوزهاي قانوني اشتغال يافته اند يا تبديل وضعيت طبق شرايط بند يك اين تصويب نامه را نمي پذيرد، حداكثر تا پايان موعد مقرر موضوع بند يك لغو نموده و بر اساس مقررات با آنها رفتار نمايد.

4 - سازمان اموراداري واستخدامي كشور مكلف است باهماهنگي سازمان برنامه و بودجه و دستگاه هاي ذيربط ، تسهيلات لازم را به منظور تبديل يا ايجاد پست سازماني موقت متناسب باحجم كاركناني كه ازخري دخدمت به پيماني تبديل وضع شده اند فراهم نمايد.

5 - در صورتيكه مجموع دريافتي كاركنان موضوع اين تصويب نامه پس از تطبيق وضع با آئين نامه استخدام پيماني از مبالغ دريافتي قبلي آنان كمتر باشد دستگاه هاي ياد شده از محل اعتبارات مربوط نسبت به پرداخت مابه التفاوت اقدام مي كند و هرگونه افزايش بعدي كه براساس مقررات استخدام پيماني صورت مي گيرد تا استهلاك كامل ، از مبلغ مزبور كسر مي شود

6 - قرارداد خريد خدمت افرادي كه بر اساس تصويب نامه 17598مورخ 22/3/1362 به استخدام در آمده اند، تا هنگام تبديل وضعيت كه به هرحال بيش از 6ماه نخواهد بود، به قوت خود باقي است .

7 - از تاريخ لازم الاجرا شدن اين تصويب نامه هرگونه به كارگيري نيروي انساني در قالب قرارداد استخدام خريد خدمت عناوين مشابه ممنوع است

8 - كساني كه در قالب طرح هاي عمراني ، مطالعاتي و قراردادهايي خدماتي به صورت خريد خدمت با دستگاه هاهمكاري مي نمايند، مشمول مقررات اين تصويب نامه نيستند و با رفع نياز به آنها، در طول اجراء طرح يا پس از اجراي طرح يا پس از پايان طرح نسبت به خاتمه همكاري وفق قرارداد خريد خدمت آنان اقدام مي شود.

9 - سازمان برنامه و بودجه همكاري لازم رادرجهت اجراي اين تصويب نامه بادستگاه هاي مشمول به عمل مي آورند.

معاون اول رئيس جمهور-حسن حبيبي